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組織公平對三級甲等醫院男護士工作滿意度影響研究 11月28日

【摘要】目的:1.了解三級甲等醫院男護士組織公平水平2.了解三級甲等醫院男護士工作滿意度水平3.探討三級甲等醫院男護士組織公平和工作滿意度之間的關系及影響因素方法:采取便利抽樣的方式,選取吉林省長春市、山東省濟南市和山東省濱州市某五所三級甲等醫院工作的男護士33名分為男護士組,與男護士同科室的女護士33名設為女護士組;采用Colquitt四維度組織公平量表、明尼蘇達工作滿意度量表和一般人口學資料調 […]

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葫蘆島市百貨大樓員工工作滿意度狀況及提升對策研究 05月30日

【摘要】工作滿意度是企業人力資源管理中的一個重要心理指標。員工的工作滿意度直接影響著員工的工作行為和工作效率,并且員工的工作滿意度又體現著企業管理水平的高低。所以,研究企業員工的工作滿意度對于提高企業管理的水平與效率有著極重要的現實意義。目前我國正處于社會經濟快速轉型時期,商品零售企業發展迅速,但是仍有許多企業存在著管理水平低,用人機制不靈活,員工流失嚴重的弊病。本文以葫蘆島市百貨大樓的員工為研究 […]

IT企業員工離職后回歸現象探析 02月27日

【摘要】隨著近幾年國內IT行業的蓬勃發展,知識型員工已經成為知識密集型的IT企業里最核心的資源;每年IT行業的知識型員工缺口非常大,2013年IT行業主動離職率高達23.3%,為行業之首,四成員工入職不足一年。但是近年來,許多員工離職后經歷數次跳槽而后仍選擇回到原公司工作,本論文將這種現象定義為“離職后回歸”。據行業數據調查顯示,選擇如此迂回式職業發展的IT企業員工數量呈逐年上漲趨勢。本論文以TX […]

基于工作滿意度分析的基層警務人員激勵機制研究 01月31日

【摘要】在我國,隨著社會的進步和經濟的快速發展,工業化、城鎮化進程不斷推進,我們也迎來了經濟轉型發展的關鍵時期、社會矛盾高發態勢也日趨明顯。公安機關承擔著維護社會公共秩序,預防、打擊犯罪的重要使命和責任,全體警務人員則是履行這一職責的行為主體。而在這其中占有相當大比例的基層警務人員,是工作在最前沿,最基層的群體,他們的工作滿意度必將對整個公安工作、社會治安管理狀況產生巨大的影響,也會直接影響基層公 […]

房地產公司員工工作環境滿意度研究 01月31日

【摘要】房地產業在奠定經濟發展基礎上做出了卓越的成就,從宏觀角度來看帶動的中小型企業更是循序漸進,這樣的成績也為我國的經濟發展做出了不可磨滅的里程。但從側面也映照出了過度的發展帶來的房價高、地皮炒作等諸多負面影響,這也體現出房地產業發展的經濟產業支柱是一條緩慢而持久的有序漫長路,調控房地產發展、科學合理的支配及立足于長遠的打算才能更好的為我國的經濟事業做出穩定發展的表率。在房地產調控這個大環境下, […]

環衛工人工作滿意度與工作績效關系的實證研究 03月21日

【摘要】隨著社會政治、經濟的不斷發展與變化,城市人口的不斷增長,人民的生活水平日趨變好,隨之而來的垃圾量也在不斷劇增。相對來說,環衛工人的工作量也在日趨增長。而環衛工人普遍存在工作時間長、工作范圍廣、工作強度大、工作危險性高、工作環境差以及生活最低保障難以兌現等相關問題,在一定程度上影響了城市環衛事業的發展進程。環衛行業是勞動密集型行業,環衛工人對于該行業來說是不可缺少的人力要素,環衛工人的工作滿 […]

員工組織公平感、工作滿意度與關系績效實證研究 08月30日

【摘要】油田行業中油田企業作為國有大型企業,跟其他國有企業具有類似的性質,企業在人力資源管理方面計劃色彩濃厚,存在重視任務績效,忽視員工關系績效的現象,尤其是油田行業一線員工,關系績效低下的現狀更為突出,可以說提高油田行業一線員工關系績效勢在必行。此外,在當前中國構建社會主義和諧社會的階段,公平問題不僅在社會層面還是組織層面一直以來都備受關注,而且對工作滿意度、關系績效等方面具有重要的的作用。鑒于 […]

重慶S物業管理公司員工離職影響因素及控制對策研究 06月03日

【摘要】近年來,隨著房地產行業的迅速發展,物業管理作為房地產項目接管投入使用的后續運作維護行業,也同樣經歷了快速的發展歷程。在重慶,自從1991年成立了第一家物業管理公司至今,重慶的物業管理行業已發展成為擁有近1700家專業企業,有著近30萬從業人員的市場規模。同時,越來越多的物業服務企業從原有的簡單保安、保潔、報事維修等基礎服務,逐步發展到系統化、注重“質”的層面的提升階段,更多的注重品質化、品 […]

CA一線員工工作壓力與工作滿意度關系研究 05月31日

【摘要】面對航空安全壓力增大、運輸市場競爭加劇、旅客維權意識增強的外界形勢,如何在確保機場安全運營的前提下,提高旅客服務質量,增強自身競爭力就成為了各個機場必須重視的問題。機場一線員工直接接觸航空器、貨物和旅客,是機場服務輸出的最終貫徹者和執行者,研究一線員工工作壓力和滿意度的關系對提升機場服務質量和保障安全運營都具有重要意義。本文在參考借鑒已有的研究成果,并結合CA一線員工實際情況,編制出具有較 […]

組織職業生涯管理對管理咨詢公司員工離職傾向的影響研究 04月09日

【摘要】在知識經濟的當代,知識型員工密集企業的直接競爭優勢就是對人才的爭奪,眾所周知,管理咨詢業作為知識型員工密集行業的典型代表,其員工離職率在中國乃至全球范圍內向來都處于居高不下的境地。如何留住咨詢業的優秀人才,降低員工的流失率,已成為管理咨詢人力資源管理的一大困惑。隨著國內外經濟環境的不斷變化,員工對自身職業生涯的關注,使得企業逐漸將組織職業生涯管理納入人力資源管理體系,筆者在相關大量文獻的研 […]

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