基于3P模型的一汽集團自主體系基層管理人員薪酬研究

基于3P模型的一汽集團自主體系基層管理人員薪酬研究

作者:師大云端圖書館 時間:2015-08-19 分類:碩士論文 喜歡:1766
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【摘要】隨著市場經濟體制的確立和中國加入世貿組織,一個更加開放的中國將迎接更為嚴峻的經濟挑戰,這就迫使我國的企業要盡快轉換經營機制,了解國際慣例及通用準則,參與國際競爭。企業競爭歸根結底是人的競爭,人力資源是生產活動中最活躍的因素,被經濟學家稱為第一資源。人力資源開發與管理作為實現組織目標的一種手段,對于企業健康發展具有重要意義,在現代越來越受到企業的重視。在人力資源管理中,最具挑戰性的工作之一是薪酬管理。現代企業的薪酬管理已不僅具有一些簡單的和傳統的功能,而是被賦予了全新的內容,薪酬管理己經與企業發展和人力資源開發戰略緊密地聯系在一起,并以少有的廣度和深度滲透到企業經營的每一個環節。中國第一汽車集團公司前身為第一汽車制造廠,集團從1953年建廠開始,經歷了三次創業。目前,一汽集團的整體薪酬體系已經運行10年有余,雖然經過不斷的完善,仍然面臨很多問題,薪酬體系結構設計已經不能滿足企業長遠的發展需要,不能更好地激勵全體員工,特別是針對管理人員群體,薪酬的激勵性較弱。所以,一汽集團亟待引入一套更為完善的薪酬體系,建立新的薪酬制度。本文基于人力資源管理和薪酬管理理論,以一汽集團自主體系為研究對象,對其基層管理人員薪酬體系進行研究。首先剖析一汽集團自主體系基層管理人員薪酬管理現狀,提出薪酬管理存在的問題,分析實施基于3P模型薪酬體系的必要性;其次提出基于3P模型的基層管理人員薪酬體系設計指導思想,以及薪酬結構、薪點表、薪酬總額分配、工資、獎金、自助福利及薪酬調整等具體的設計方案;最后提出基于3P模型的薪酬體系的實施步驟和保障措施。本文一方面對一汽集團自主體系基層管理人員構建3P薪酬體系,從而實現企業新戰略具有重要的指導意義;另一方面對同行業其它企業也有重要的借鑒意義。同時,基于3P模型的薪酬體系設計研究也豐富了相關領域的理論研究。
【作者】梁勝昌;
【導師】趙靜杰;
【作者基本信息】吉林大學,工商管理,2014,碩士
【關鍵詞】3P模型;薪酬管理;職位;能力;績效;

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